Kedves Ágnes!
Feleségemmel együtt egy KKT személyesen közreműködő tagjai és ügyvezetői is vagyunk.Én kiegészítő tevékenységű tag vagyok, Feleségem fő foglalkozású tag. Az új törvény szerint, már nem kötelező a társaságban közreműködni. Feleségem (betegség miatt) 2018 évtől tagi közreműködését (átmenetileg) nem folytatja, így az esetleges osztalékon kívül másra nem számíthat. Ezzel a biztosított munkaviszonya megszűnik. Az a kérdésem, hogy Feleségem az ügyvezetést megbízásos jogviszonyban (kizárólag biztosítás nélkül) ingyenes formában, vagy a minimálbér 30% alatti megbízási díjjal végezheti-e?
Amennyiben erre nem lenne lehetőség, akkor a társasági szerződésből is törölni kell az ügyvezetést?,-vagy a céges iratokban elég azt megemlíteni, hogy az ügyvezetői tevékenységet átmenetileg nem gyakorolja.
Üdvözlettel: Tibor
Kedves Kérdező!
Sajnos nincsenek a kkt-kra vonatkozóan speciális ismereteim, csak a tankönyvekben találkoztam velük.
Ugyanakkor általánosságban elmondható, hogy a fő foglalkozású kkt tag-ot betegsége, keresőképtelensége esetén ugyanúgy megilleti a táppénz.
Én azt csinálnám, hogy táppénzre mennék a felesége helyében. Táppénz alatt nincs járulék fizetési kötelezettség utána a kkt-ben. Kell ugyan fizetni 33% táppénz hozzájárulást a kkt-nek, de a többi pénzt meg az állam adja. Tehát összességében pénzügyileg még pluszban lesznek. Nem lesz járulék fizetési kötelezettség a jogviszony miatt, nem kell társasági szerződést módosítani, vagy egyéb módot keresni a járulék fizetés elkerülésére.
Ha felépül a felesége és újra dolgozni kezd, minden visszaáll a normál kerékvágásba.
Mielőbbi jobbulást kívánok!
Pap Ágnes
adótanácsadó